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pt老虎机大全:客观地衡量错误并合理地进行纪律处分

时间:2020/7/27 9:44:19   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:不久前,二连下士小李在发送哨所后回到宿舍时,公司的其他同志们刚去书房观看“新闻广播”。收拾好设备,抬头看看,那是19:15,以为当他走进书房时,“新闻广播”快要结束了,小李呆在宿舍里休息。出乎意料的是,他的举动被纠察巡逻队抓住,他被登记并得到通知。在此期间,该旅将重点放在风格建设...
不久前,二连下士小李在发送哨所后回到宿舍时,公司的其他同志们刚去书房观看“新闻广播”。收拾好设备,抬头看看,那是19:15,以为当他走进书房时,“新闻广播”快要结束了,小李呆在宿舍里休息。出乎意料的是,他的举动被纠察巡逻队抓住,他被登记并得到通知。

在此期间,该旅将重点放在风格建设上。因此,听说后我并没有考虑太多。我只是请第二连连长孙良杰来处理。

“老师,我们打算给小李一个警告。”不久之后,孙良杰在工作报告中提到了该公司对小李的处理。

“警告和惩罚?”我突然感到困惑:小李的问题那么严重吗?该决定的依据和考虑是什么?

“教练,该旅目前正在集中精力进行风格教育和整顿。小李在平时并不十分活跃。这次他再次击中了'枪支'。”

突然,我想起了部队的叮当声:“不要努力,不要懒惰,专长眼睛。”的确,小李的批评很大一部分归功于他自己。但是对于同一件事,如果不是为了旅的“枪口”,该公司将不会给出这样的结果。作为基层的一线领导,他应该客观地衡量错误并合理地进行纪律处分。

“'不费吹灰之力地对头和鸟进行严厉的惩罚'是人治对法治的典型体现。如果有问题,我们必须确定要解决,但我们不应随意使用权力或在板上用力太大。”为此,我建议公司合理地重新确认小李的错误,并严格按照规章和大队规章进行处理。

事发后,公司再次组织分析讨论,再次确认了小李的问题。公司分支委员会意识到,由于违反纪律,主观加重处罚不符合法规,对士兵的个人成长和公司发展的弊大于利。最后,他们撤消了对小李的警告和制裁,反而批评了他。

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